Массовый подбор персонала

Массовый подбор сотрудников
Найм большого количества квалифицированных сотрудников
За за короткий период времени в Москве.

Поиск кандидатов

Организация поиска специалистов.

Контакты

Собеседования

Проводим встречи с кандидатами..

Контакты

Новые клиенты

Найм нового сотрудника для компании.

Контаты
Цены

Массовый найм новых сотрудников

Цены

Эффективная команда

У нас имеется отличная команда которая может быстро провести подбор кадров для вашей компании.

Определение критериев

Специалисты формируют конкретные критерии подбора линейного и профессионального персонала.

Анкетирование

Наша команда проводит отбор кандидатов в сотрудники.

План подбора

Создание Четкого плана подбора с конкретным сроком пополнение.

Проведения отбора

Колл-центр «Колл-центр Москва» подключает платные номера на входящие звонки.

Найм сотрудника

Происходит найм сотрудников которые полностью удовлетворены вашим требованиям на испытательный срок.

Массовый набор линейного персонала

Допустим, вам нужно найти 100 сотрудников за 5 дней.  

Например:

  • Вы открываете крупный магазин или отель;
  • Планируете промо-акцию;
  • Запускаете производство;
  • Начинаете стройку.

Практика показывает:  чтобы взять в штат 100 человек, придётся провести 1000 собеседований. Не каждый подойдёт вашей организации или согласится у вас работать. А чтобы эти 1000 соискателей пришли на встречу, нужно обзвонить 10 000 претендентов. При средней продолжительности разговора 2-3 минуты, одному сотруднику понадобится 20 рабочих дней, то есть целый месяц.

Вы уверены, что HR-специалисты справятся с задачей и не задержат старт нового проекта? Простои в работе могут обойтись компании очень дорого. Вы готовы рисковать?

Лучше закажите услугу массового набора линейного персонала в колл-центре «Москва». Мы снизим нагрузку на ваш отдел кадров и быстро закроем вакансии.

Что такое массовый набор линейного персонала

Массовый рекрутинг – это найм внушительного количества сотрудников на однотипные вакансии в ограниченные сроки.

Общение с соискателями происходит по телефону. Мы звоним им по существующей базе или принимаем входящие звонки, если кандидаты приходят по объявлениям.

Разговор идёт по заданному сценарию. Для этого мы разрабатываем чёткий алгоритм действий, адаптируя к скрипту вопросы вашего HR-отдела. То есть люди проходят мгновенное интервью, во время которого мы собираем данные о них. Такой подход позволяет отсеять неподходящих кандидатов.

В результате на встречу к вам придут только те соискатели, которые полностью соответствуют требованиям. В